本世紀(jì)初，隨著全國(guó)各地高溫補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn)陸續(xù)出臺(tái)，防暑降溫補(bǔ)貼這項(xiàng)員工福利保障終于有章可循、有法可依，為高溫從業(yè)人員的安全生產(chǎn)、健康生產(chǎn)提供了法律法規(guī)保障，雖然執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)高低不一，但仍不失為職業(yè)健康工作的一個(gè)進(jìn)步。如今幾年過去了，時(shí)下又正值盛夏，廣東省的南方日?qǐng)?bào)、湖北省的荊楚網(wǎng)等媒體對(duì)高溫補(bǔ)貼落實(shí)情況進(jìn)行了專題報(bào)道。不難看出，高溫補(bǔ)貼的落實(shí)情況差強(qiáng)人意，最需要給予高溫補(bǔ)貼的從業(yè)人員享受不到此項(xiàng)福利，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放完全取決于公司老板的道德良心，法律法規(guī)所賦予從業(yè)人員的權(quán)利得不到保障，而從業(yè)人員又因不愿得罪企業(yè)老板又去投訴，即便是投拆了企業(yè)，企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)處罰的違法成本也明顯低于依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼的成本。加之此項(xiàng)地方法規(guī)的宣教力度不大，知曉度不高，多種因素造成高溫補(bǔ)貼的執(zhí)行落實(shí)不到位。

    筆者認(rèn)為，發(fā)放高溫補(bǔ)貼作為一項(xiàng)福利保障，作為法律賦予從業(yè)人員的權(quán)利和對(duì)企業(yè)的義務(wù)責(zé)任，從立法到執(zhí)行落實(shí)、監(jiān)督管理上，應(yīng)遵循以下幾個(gè)原則。

    一、立法方面

    按現(xiàn)有的地方政策標(biāo)準(zhǔn)，將高溫補(bǔ)貼納入《中國(guó)安全生產(chǎn)法》。此次安法修訂應(yīng)在遵循我國(guó)立法三項(xiàng)基本原則的同時(shí)，應(yīng)在加大弱勢(shì)群體保護(hù)方面有所側(cè)重，在從業(yè)人員的權(quán)利和企業(yè)義務(wù)職責(zé)上有所側(cè)重，在監(jiān)督管理、處罰力權(quán)責(zé)劃分和范圍力度上有所側(cè)重，從置高點(diǎn)控制、引導(dǎo)企業(yè)行為，把握正確的方向，營(yíng)造強(qiáng)大輿論。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系、模式不斷發(fā)生變革的過程中，法律法規(guī)作為最基本的約束力，也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷變革修訂以適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，最大限度保障人民群眾最根本利益，尤其是要加大相對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的根本利益的保障力度和措施。現(xiàn)在的高溫補(bǔ)貼政策均為地方性政策法規(guī)，雖然內(nèi)容具體明確，但缺乏行之有效的監(jiān)督管理、執(zhí)行落實(shí)，層面過低、力度過軟，尤其是近年來政府職能部門在不斷合并新生，執(zhí)法權(quán)責(zé)歸屬劃分慢了半拍，即便是明確了權(quán)責(zé)，也存在多部門聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)管的現(xiàn)象，造成初衷與結(jié)果相背而馳。

    二、監(jiān)管、執(zhí)行方面

    再好的政策也需要落實(shí)來體現(xiàn)溫暖，再完美的法律也需要遵循才能體現(xiàn)權(quán)威和意義。政策的“恩”需要法律的“威”來維護(hù)保障。高溫補(bǔ)貼從形式內(nèi)容上講近乎完美，但缺失了落實(shí)執(zhí)行的措施，看似可章可循、有法可依的政策，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督措施。近年來，我國(guó)在加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)健康工作方面做了大量工作，建章立制設(shè)立機(jī)構(gòu)，雖然起步較晚，但也不失為保護(hù)人員群眾根本利益、保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的一大進(jìn)步。但縱然社會(huì)發(fā)展史，保障從業(yè)人員安全工作、健康工作并不是勞動(dòng)保障的終點(diǎn)站，社會(huì)進(jìn)步科技革新最終的目的不僅僅是讓勞動(dòng)者在安全保障、健康保障的前提下從事生產(chǎn)工作，還應(yīng)最大限度創(chuàng)造舒適、人性化的工作條件和勞動(dòng)保障，職業(yè)健康工作并不是簡(jiǎn)單的職業(yè)病防治，而是積極主動(dòng)地創(chuàng)造更加安全、健康、舒適的勞動(dòng)環(huán)境，配置相應(yīng)的硬軟件保障，最大限度減少企業(yè)與雇員的矛盾，降低生產(chǎn)對(duì)從業(yè)人員帶來的危害，提升勞動(dòng)者生產(chǎn)保障條件和勞動(dòng)幸福指數(shù)，把生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的社會(huì)矛盾降到最低點(diǎn)，從而整體推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康、和諧發(fā)展。