煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是提高煤礦職工安全技術(shù)素質(zhì)、確保安全生產(chǎn)的有效途徑和重要措施之一。近幾年來，隨著煤礦開采技術(shù)的不斷提高，一些新設(shè)備、新工藝的應(yīng)用，對(duì)煤礦職工安全技術(shù)素質(zhì)的要求也越來越高，因而職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作更顯得重要。在此新形勢(shì)下，積極探索和創(chuàng)新安全技術(shù)培訓(xùn)的形式和方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量是我們從事安全培訓(xùn)工作人員義不容辭的責(zé)任。筆者根據(jù)本單位在安全培訓(xùn)方面的一些做法進(jìn)行總結(jié)分析，以便和同行們進(jìn)行更好的探討和交流。
        一、重點(diǎn)強(qiáng)化職工安全意識(shí)，源頭上抓好培訓(xùn)
        安全生產(chǎn)的核心問題是人，人既是安全管理的對(duì)象，又是安全管理的動(dòng)力，而實(shí)現(xiàn)安全管理的本質(zhì)問題，就是要發(fā)揮人的本質(zhì)安全的動(dòng)力。但在個(gè)別職工中依然存在“向錢看”的思想，紀(jì)律松弛，違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干，個(gè)別管理干部中存在“不想管”、“不敢管” 的思想，形成安全管理滑坡，事故隱患增多，說到底就是安全意識(shí)不高的問題。
        安全意識(shí)教育是一項(xiàng)受制于人、作用于人、影響于人的工作，為使安全教育收到事半功倍的效果，必須采用靈活多樣的形式，強(qiáng)化職工的安全教育，從傳統(tǒng)的灌輸式教育向有針對(duì)性教育轉(zhuǎn)變。把重點(diǎn)崗位人員、一線生產(chǎn)人員作為安全意識(shí)強(qiáng)化的重點(diǎn)，充分利用標(biāo)語、板報(bào)、安全知識(shí)競(jìng)賽、典型事故案例、安全錄像等多種形式進(jìn)行安全教育，從而形成一個(gè)人人關(guān)心安全，事事注意安全的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全的目標(biāo)，使全體職工人人有“安全第一”的意識(shí)，時(shí)刻有“我要安全”的覺悟，工作中有“我會(huì)安全”的技能，處處有“我管安全”的責(zé)任，承擔(dān)起“我保安全”的任務(wù)。
        二、引入現(xiàn)代化教學(xué)手段，形式上吸引職工
        在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天,單純采用傳統(tǒng)教學(xué)方法已不能滿足安全技術(shù)培訓(xùn)的需要。在以往的安全培訓(xùn)中，往往都是采取集中授課，由教師向?qū)W員灌輸理論知識(shí)，學(xué)員成為被動(dòng)地接受填鴨式地教育，學(xué)員的積極性不高，學(xué)習(xí)效果不好。如何提高職工學(xué)習(xí)興趣，加強(qiáng)培訓(xùn)效果就成為擺在我們面前亟須解決的問題。我們的做法是充分利用課堂教學(xué)、模擬教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等多種教學(xué)方法,不僅豐富了培訓(xùn)的形式，而且提高了培訓(xùn)效果。通過錄像教學(xué)使職工看到了生產(chǎn)的相關(guān)環(huán)節(jié)和事故醞釀發(fā)生、發(fā)展的演變過程及規(guī)律;通過模擬教學(xué)和實(shí)物教學(xué),增強(qiáng)了教學(xué)的形象性和直觀性,使學(xué)員便于理解和消化課堂知識(shí)。
        尤其是目前推廣的電子教室和兗礦遠(yuǎn)程教育網(wǎng)教學(xué)，深受職工歡迎。因其使用模擬仿真、三維建模技術(shù)，真實(shí)再現(xiàn)了煤礦生產(chǎn)場(chǎng)景，職工學(xué)習(xí)時(shí)猶如身臨其境，通過計(jì)算機(jī)模擬操作，還原了工藝生產(chǎn)流程。遠(yuǎn)教網(wǎng)的開通可以有效地解決師資不足、師資力量薄弱的問題，職工足不出戶，就能收看到來自各地的煤礦專家的精彩授課。截至目前，我們已在19個(gè)采掘輔助單位、生產(chǎn)科室、地面生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開通了電子教室及遠(yuǎn)程教育網(wǎng)賬號(hào)，并配備液晶電視、視頻分配器等設(shè)備，確保了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的順利開展。靈活的教學(xué)方式,有助于激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣,發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性和參與欲望,為提高培訓(xùn)質(zhì)量奠定良好了的基礎(chǔ)。
        三、學(xué)中有練練中有學(xué)，理論實(shí)踐相得益彰
        職工在現(xiàn)實(shí)操作中存在著眼高手低，有時(shí)往往理論背的滾瓜爛熟，但一到實(shí)踐上就顯得捉襟見肘。可見，就理論講理論是難以奏效的。學(xué)員是教學(xué)過程中的主體，只有在學(xué)員積極主動(dòng)地參與下，才能實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)向操作技能的轉(zhuǎn)化。因此，我們?cè)谂嘤?xùn)工作上加大了由理論學(xué)習(xí)向?qū)嵺`操作過渡的力度，一改過去那種就理論學(xué)理論的方法，課程設(shè)置上增加了實(shí)踐課，利用礦實(shí)訓(xùn)基地、綜機(jī)車間、機(jī)修廠，把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作有機(jī)地結(jié)合在一起，并且把教學(xué)的重點(diǎn)放在實(shí)踐操作上。即教師在講授理論時(shí)應(yīng)側(cè)重于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，讓職工多積累一些實(shí)踐知識(shí)，而且在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)物講解，實(shí)地操作。這樣教、練結(jié)合，從感性認(rèn)識(shí)直接到理性認(rèn)識(shí)、視覺、觸覺、感觀同時(shí)投入學(xué)習(xí)，不但易懂而且記得牢，也利于職工學(xué)習(xí)一些真本領(lǐng)。
        此外，組織開展職工崗位練兵、技術(shù)練兵活動(dòng)也是提高職工操作技能的一項(xiàng)有力措施。針對(duì)煤礦新技能、新工藝的廣泛應(yīng)用和實(shí)際工作中急需要解決的問題，以強(qiáng)化職工的工作應(yīng)變能力和實(shí)際操作技能為目的，積極為職工搭建了發(fā)揮聰明才智和增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的舞臺(tái)，從而提高職工適應(yīng)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展能力。近年來，我們堅(jiān)持開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，職工參與積極性大幅增強(qiáng)，操作技能也大有提高，有效提升了職工的安全素質(zhì)。
        四、開展“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”培訓(xùn)，以考核評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果
        煤礦安全培訓(xùn)，重點(diǎn)是抓好教培中心及區(qū)隊(duì)兩個(gè)點(diǎn)，扎實(shí)開展“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”培訓(xùn)。為創(chuàng)新培訓(xùn)思路，我們下移安全培訓(xùn)重心，充分發(fā)揮教培中心四級(jí)安全培訓(xùn)職能和區(qū)隊(duì)、班組安全培訓(xùn)的主陣地作用，全面深化基層全員安全培訓(xùn)工作。教培中心作為煤礦安全培訓(xùn)的職能部門，承擔(dān)著制定全礦安全培訓(xùn)計(jì)劃、組織安全技術(shù)培訓(xùn)的職責(zé)，負(fù)責(zé)審核基層區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)教案，指導(dǎo)“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”培訓(xùn)的實(shí)施、考核工作，并確保整個(gè)聯(lián)動(dòng)過程的實(shí)施效果。區(qū)隊(duì)作為礦井培訓(xùn)的前沿陣地，要充分發(fā)揮區(qū)隊(duì)、班組的培訓(xùn)主陣地作用，結(jié)合工區(qū)實(shí)際，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。
        “四個(gè)一”學(xué)習(xí)制度的實(shí)行，是我礦安全培訓(xùn)工作健康開展的一大法寶。“四個(gè)一”即“每日一題、每周一課、每月一考、每季一評(píng)”。煤礦安全培訓(xùn)應(yīng)側(cè)重于必知必會(huì)知識(shí)技能的掌握與應(yīng)用，因此我們印刷了3200余本《煤礦崗位必知必會(huì)學(xué)習(xí)手冊(cè)》，職工人手一冊(cè)，同時(shí)將必知必會(huì)知識(shí)作為每日一題、每周一課、每月一考的內(nèi)容，通過聽講課學(xué)習(xí)知識(shí)、做筆記強(qiáng)化記憶、用考試檢查效果的形式，使職工掌握必知必會(huì)知識(shí)。
        為進(jìn)一步激發(fā)職工安全學(xué)習(xí)的熱情,夯實(shí)基礎(chǔ),不走過場(chǎng),我們堅(jiān)持深入基層監(jiān)督考核。每月由教培中心牽頭,組織安監(jiān)處、企管科、技術(shù)科、通防科、機(jī)電科有關(guān)人員，對(duì)基層區(qū)隊(duì)日常安全培訓(xùn)教育情況進(jìn)行全面檢查,檢查內(nèi)容包括月度培訓(xùn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)考勤、遠(yuǎn)教培訓(xùn)資料、職工學(xué)習(xí)記錄本等等。每個(gè)檢查指標(biāo)都量化打分,每月各單位得分結(jié)果及時(shí)以文件的形式通報(bào),每季及時(shí)考評(píng),獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，考評(píng)結(jié)果列入單位年終評(píng)先推優(yōu)條件之一。
        煤礦安全培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，事關(guān)職工的生命安全，事關(guān)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定的大局，我們必須不斷探索新的培訓(xùn)方式方法，持續(xù)加大安全培訓(xùn)力度，積極引導(dǎo)職工筑牢安全防線。