煤炭企業(yè)想想政治工作就要貼緊企業(yè)實際，圍繞安全生產經營的各項工作開展。為了加大服務力度，企業(yè)思想政治工作也要走制度化、規(guī)范化、科學化的道路，運用現(xiàn)代化管理方法來充實改進。要把職工的思想政治工作落實到實處，必須講究工作方法，才能真正展現(xiàn)優(yōu)勢，發(fā)揮作用，起到事半功倍的效果。
一、方法要靈活而忌呆板    
當今是信息爆炸的時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷、方便。人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設計、應用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)方式作用的基礎上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，如互聯(lián)網等，使之成為思想政治工作的新窗口。并借助多種形式的文化活動和社會活動（如各類藝術節(jié)、書畫展覽、共青團組織的青年文明號創(chuàng)建、青年志愿者服務等）作為思想政治工作的載體，同時還要注意區(qū)分層次，對癥下藥，有的放，以靈活多變的方式方法來應對千萬個面孔和復雜多變的思想活動。
二、內容要實在而忌空泛
實踐中我們可以發(fā)現(xiàn)，職工中存在的不少恩想問題，往往是同一些實際問題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯(lián)系在一起。只是空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。只有關心群眾，才有資歷格教育和引導群從；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同用務群眾結合起來，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。尤其是在諸如減員增效、住房制度、醫(yī)療制度、工資歷分配制度的改革等等一系列具體而敏感的問題上，職工大量的思想問題和實際問題連在一起的，單靠講原則，擺道理以及那種不痛不癢的官話、套話、空話，就無法讓人信服。因此，抓好企業(yè)職工的思想教育，必須從解決具體問題入手，把思想，道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中， 在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之把需，憂職工之所優(yōu)。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家難、解百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細、做實。
三、感情真誠而忌虛偽
思想政治工作既是講解道理的過和，以是情感交流的過程。求理解、重感情是當代人的重要心理特點之一。職工群眾不公要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者中有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進而產生思想上的共鳴。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一種親切、溫暖、愉悅的享受和滿足。在施之以情的基礎上再曉之以理，以尊重人、關心人、理解人為出發(fā)點，逐步達到思想政治工作的目的。因此可以說，情感是思想政治的催化劑。有時群眾并非對道理本身不接受，而是與講道理者在情感上缺乏交流，這就更需要多投之以情、曉之以理。
四、隊伍建設要精干，服務本領要過硬
為了擔高為安全生產經營服好務的本領，煤炭企業(yè)還要地分重視政工隊伍的建設，提高政工作人員自身素質，增加適應能力。政工隊伍的建設一方面要重視專職隊伍的建設，發(fā)揮其骨干作用。另一方面要組織和發(fā)動各方面的力量，形成兼職的、群眾性的思想班組長的作用，走“大政工”的道路。特別要重視發(fā)揮基層業(yè)余政治輔導員、報告員、宣傳員，形成了以職工思想政治工作研究會為龍頭的思想政治工作網絡。
有了健全的政工隊伍體系，還要在提高自身素質和能為上下功夫。要開展豐富多彩的研討活動，如緊密結合職工思想實際業(yè)安全生產實際，開展“企業(yè)與企業(yè)文化”、“黨的建設”、“安全生產”等專題研討，通過開展研討活動，使政工人員受到鍛煉識水平和工作能力得到提高，同時也使得思想性想政治工作與安全生產經營工作結合得更加緊密。