“千里之堤，潰于蟻穴”。習(xí)慣性違章構(gòu)成了生產(chǎn)過程中的隱患和危險源，是事故發(fā)生的主要原因。為什么長期抓、堅持抓、反復(fù)抓，人們還是對習(xí)慣性違章熟視無睹，習(xí)以為常，還是屢禁不止，最重要的一條就是都把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成思維和行為的準(zhǔn)則，對習(xí)慣性違章的危害認(rèn)識不足，自我保護(hù)、自我控制、自我防范的安全意識和能力差，習(xí)以為常地發(fā)生違章、違規(guī)行為，最終導(dǎo)致發(fā)生事故或埋下隱患。

　　習(xí)慣性違章是一種習(xí)以為常的工作惡習(xí)，是在長期的工作中逐漸養(yǎng)成，一時間不易改變的行為。它具有的四大特性使習(xí)慣性違章成為我們身邊最大的隱患，是造成事故的主要根源。

　　具有頑固性。由于習(xí)慣性違章是一種習(xí)慣的特點(diǎn)。只要支配習(xí)慣性違章行為的思想、心理不改變，習(xí)慣性動作、方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)出現(xiàn)，屢禁不止，一直到責(zé)任人受到事故的懲罰時才會引起足夠的重視。

　　具有潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往是習(xí)慣成自然的結(jié)果。例如我們身邊存在的不落實(shí)安全措施、帶電作業(yè)、工作時不認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)護(hù)等，凡此種種，不勝枚舉。具有習(xí)慣性違章的還都對自己行為潛在著的不安全的因素不以為然、麻痹大意，一旦出了事故才追悔莫及。

　　具有蔓延性。一些員工的不良習(xí)慣行為方式，不僅對其本人的安全有影響，同時對周邊的員工也有影響。如果這種行為沒有被引起重視、沒有被禁止，再次遇到類似的情況，其他員工很容易效仿執(zhí)行。尤其是一些新上崗的員工，不知道習(xí)慣性違章帶來的后果，看到班上的老工人都這樣干，自己也就盲目跟著學(xué)，極易把一些習(xí)慣性違章行為變成了群體習(xí)慣變成了群體自然違章行為。

　　具有排他性。有些習(xí)慣性違章的員工，對安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)去也不愿意學(xué)更不愿意遵守，在思想上總認(rèn)為自己的習(xí)慣方式“管用”“最好”，而安全規(guī)程是可有可無的東西，是本本上的東西。這種排他性的結(jié)果必然是嚴(yán)重地妨礙著安全規(guī)程、安全制度的貫徹執(zhí)行，危及安全生產(chǎn)。

　　徹底鏟除習(xí)慣性違章，必須要把習(xí)慣性違章當(dāng)成最大的隱患。每一名員工都要結(jié)合我礦目前開展“六查三反”活動，進(jìn)行大排查、大反思，排查反思自己是屬于哪種安全上的不放心人、具有哪些習(xí)慣性的不安全行為、監(jiān)督制止他人的不安全行為，提高“自保、自控、自防”的安全意識和能力，知道什么能干，什么不能干。要樹立“崗位如同戰(zhàn)場”的工作理念，做到從每一細(xì)小環(huán)節(jié)排除潛在的安全隱患，增強(qiáng)安全生產(chǎn)中的自控能力和拒絕作業(yè)中盲目和習(xí)慣性的違章違紀(jì)，提高自己在安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應(yīng)變處理能力等，規(guī)避風(fēng)險，提高自我保護(hù)能力。

　　只有我們每個人在思想上、在行為上變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”，提高安全意識，自覺正規(guī)操作，才能杜絕由習(xí)慣性違章作業(yè)而導(dǎo)致的各類事故，有效地控制違章行為，筑牢安全生產(chǎn)的大堤，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安。