為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范每位職工的日常工作，提高工作效率，結(jié)合當(dāng)前安全形勢(shì)，針對(duì)我科的具體情況，特制定以下規(guī)章制度。

一、考勤規(guī)定

嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，工作紀(jì)律。安全科所有人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)簽到，有事必須向科長(zhǎng)請(qǐng)假，不按時(shí)簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現(xiàn)。

簽到時(shí)間規(guī)定：

班次	八點(diǎn)班		四點(diǎn)班
簽到時(shí)間	8：00	11：40	14：40	17：20

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴(yán)格按照礦規(guī)定次數(shù)入井，不得出現(xiàn)考空勤現(xiàn)象，入井次數(shù)達(dá)不到規(guī)定的，按照礦要求否決個(gè)人安全績(jī)效和獎(jiǎng)金；考空勤讓領(lǐng)導(dǎo)抓住批評(píng)的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會(huì)上作檢查。

月度入井次數(shù)規(guī)定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊(duì)：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴(yán)格遵守礦、科下發(fā)的所有規(guī)定，如果對(duì)工資分配有異議，可以向科長(zhǎng)反應(yīng)情況；對(duì)工資分配不明白的可以詢問(wèn)辦事員或者科長(zhǎng)，不得進(jìn)行越級(jí)反應(yīng)。如果無(wú)事生非、無(wú)理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽(yù)造成不良印象嚴(yán)重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊(duì)長(zhǎng)排出所有站臺(tái)、小分隊(duì)人員的輪休表，要求嚴(yán)格按照輪休表進(jìn)行上班和休息，不得出現(xiàn)個(gè)人臨時(shí)的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎(jiǎng)金二次分配向小分隊(duì)傾斜，由辦事員制定具體的獎(jiǎng)金分配辦法。

5、如果礦沒(méi)有獎(jiǎng)金時(shí)，全部按計(jì)時(shí)工資兌現(xiàn)，同時(shí)執(zhí)行礦對(duì)科的考核。

四、請(qǐng)銷假規(guī)定

1、嚴(yán)格遵守礦請(qǐng)銷假管理規(guī)定。科室員工向科長(zhǎng)請(qǐng)假；小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及信息站人員向小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，由小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)安排合理的上班，否則按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

2、小分隊(duì)及站臺(tái)人員請(qǐng)假3天以內(nèi)的由小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)審批即可，3天以上的由小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)審批后經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)的必須辦理，如果出現(xiàn)差錯(cuò)，安全科概不負(fù)責(zé)，并把請(qǐng)假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

3、請(qǐng)假規(guī)定：安全科全體職工請(qǐng)假一律不準(zhǔn)發(fā)短信請(qǐng)假，必須是審批請(qǐng)假條或當(dāng)面請(qǐng)假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

4、請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：需要請(qǐng)假的人員要提前一天請(qǐng)假，不準(zhǔn)在上崗前或班中請(qǐng)假，否則一律按曠工進(jìn)行論處，一次罰款50元。

五、會(huì)議制度

1、每周四的安全會(huì)議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時(shí)參加，時(shí)間規(guī)定為上午10：00，全體職工不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)出現(xiàn)曠會(huì)現(xiàn)象，有事必須向科長(zhǎng)請(qǐng)假，出現(xiàn)曠會(huì)罰款100元/次，出現(xiàn)遲到罰款30元/次。

2、安全會(huì)議上由科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，要把周五安全辦公會(huì)議精神、礦下發(fā)的文件及時(shí)向職工進(jìn)行貫徹，及時(shí)了解我礦的安全形勢(shì)。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問(wèn)題，從而促進(jìn)全隊(duì)職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時(shí)會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)參加。

六、安全信息站

1、嚴(yán)格執(zhí)行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準(zhǔn)與干部職工發(fā)生打架斗嘴現(xiàn)象，不準(zhǔn)出現(xiàn)空崗、睡崗等現(xiàn)象，不準(zhǔn)在信息站搞一些賭博等與工作無(wú)相關(guān)的活動(dòng)，要對(duì)井下各站臺(tái)進(jìn)行不定期的查崗等。否則按規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、信息站的臺(tái)帳要入柜管理，不許其他人員查看臺(tái)帳內(nèi)容，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

3、信息站人員負(fù)責(zé)對(duì)小分隊(duì)和站臺(tái)人員進(jìn)行記工和交接班匯報(bào)記錄（記工臺(tái)帳和交接班記錄本由信息站長(zhǎng)王徐河制定），必須嚴(yán)格執(zhí)行記工規(guī)定，不得出現(xiàn)徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現(xiàn)兩次扣除本月獎(jiǎng)金。

4、信息站人員必須對(duì)各級(jí)各類人員入井認(rèn)真把關(guān)，不得出現(xiàn)記“黑工”的情況，凡出現(xiàn)一次處罰50元。

5、信息站長(zhǎng)對(duì)每天篩選隱患的數(shù)量和質(zhì)量負(fù)責(zé)，必須對(duì)所有隱患進(jìn)行了解。每周對(duì)信息員工作進(jìn)行一次總體分析。

七、安全小分隊(duì)

1、小分隊(duì)人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認(rèn)真履行科及小分隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的一切安排，嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊(duì)活動(dòng)時(shí)間按照礦規(guī)定要求實(shí)行八小時(shí)工作制（以入井簽到出井簽到為準(zhǔn)），井下活動(dòng)時(shí)間必須達(dá)到6小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)班工（由信息站人員負(fù)責(zé)把關(guān)，見(jiàn)工衣上下井計(jì)時(shí)）。

3、小分隊(duì)活動(dòng)必須按規(guī)定進(jìn)行活動(dòng)，每天活動(dòng)必須涵蓋整個(gè)采區(qū)，不得出現(xiàn)沒(méi)有跑到的工作面或是施工地點(diǎn)，對(duì)不按規(guī)定活動(dòng)的，一次罰款30元/人?；顒?dòng)期間，必須對(duì)所到區(qū)域全面進(jìn)行檢查，不能瞞報(bào)或隱瞞隱患，并詳細(xì)說(shuō)明重點(diǎn)檢查的內(nèi)容及隱患，對(duì)走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個(gè)活動(dòng)小組不得在同一區(qū)域活動(dòng)（科室臨時(shí)安排除外），要求每天活動(dòng)一個(gè)采區(qū)，違反規(guī)定時(shí)每人處罰30元/次。

5、每天的活動(dòng)必須要有監(jiān)督檢查重點(diǎn)，比如工作面支護(hù)、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運(yùn)輸、機(jī)電管理等，每月初由小分隊(duì)排出當(dāng)月的督查重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

6、小分隊(duì)活動(dòng)期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行紅黃牌制度，及一般三違和嚴(yán)重三違的有關(guān)規(guī)定，掛牌、抓三違必須準(zhǔn)確，對(duì)于掛紅黃牌或抓住嚴(yán)重三違的一些重大隱患問(wèn)題必須由當(dāng)班組長(zhǎng)把詳細(xì)情況如實(shí)寫(xiě)入活動(dòng)臺(tái)帳，并匯報(bào)給科長(zhǎng)或科室當(dāng)天值班員。對(duì)于模棱兩可的情況可以不上臺(tái)帳。

7、小分隊(duì)和站臺(tái)人員所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當(dāng)天就填寫(xiě)到各類臺(tái)帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫(xiě)臺(tái)帳的情況，此項(xiàng)工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫(xiě)任何臺(tái)帳必須字跡工整、言簡(jiǎn)意明，不得隨意在臺(tái)帳上涂寫(xiě)，不能出現(xiàn)信息站人員看不懂臺(tái)帳的情況，此項(xiàng)工作由信息站人員負(fù)責(zé)，出現(xiàn)一次對(duì)信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊(duì)人員月活動(dòng)指標(biāo)：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個(gè)罰款20元。對(duì)所抓的普通三違必須落實(shí)到具體的責(zé)任人，否則否決該指標(biāo)。

②每月所抓嚴(yán)重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測(cè)評(píng)

安全科每半月進(jìn)行一次民意測(cè)評(píng)、排名排隊(duì)，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴(yán)禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區(qū)隊(duì)借錢(qián)或是為人說(shuō)情等。

出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實(shí)后屬實(shí)，直接退到勞資科報(bào)道。

3、工作中不得公報(bào)私仇。

4、安全科所有人員必須說(shuō)話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門(mén)難進(jìn)、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對(duì)責(zé)任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無(wú)論對(duì)錯(cuò)，視具體情況對(duì)本人處罰100～500元。

6、對(duì)科室安排的臨時(shí)工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進(jìn)行意見(jiàn)反饋。