煤礦安全技術(shù)培訓工作主要任務是提高職工的安全意識和業(yè)務素質(zhì)，搞好培訓工作是礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎，是解決礦井人才缺乏的有效途徑。

　　1　抓安全生產(chǎn)教育 　防患于未然

　　近幾年，煤礦生產(chǎn)受利益驅(qū)動，非法開采，工作中重產(chǎn)量輕安全，超能力生產(chǎn)，安全意識淡薄，安全責任不明確，安全措施不落實，安全檢查不到位，致使重大惡性事故頻繁發(fā)生，在政治上、社會上造成極壞影響，給企業(yè)和家庭帶來巨大損失。若想實現(xiàn)安全生產(chǎn)必須有非常規(guī)范的安全措施和操作規(guī)程，并嚴格執(zhí)行。要教育職工牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，提高安全意識，明確責任，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩保凑伦鳂I(yè)，杜絕“三違”，警鐘長鳴，實現(xiàn)礦區(qū)長治久安。

　　2　建立培訓激勵機制 　與職工的切身利益掛鉤

　　職工通過培訓后，要有所收獲，有所作為，要得到實惠。因此，要做好職工培訓后的跟蹤管理和效能管理，把職工培訓的綜合情況納入干部職工的常規(guī)管理和業(yè)績考核中，作為職工轉(zhuǎn)正、定級、崗位調(diào)整、職稱評定、提干等參考條件之一，尤其要與職工工資掛鉤，調(diào)動職工自學成才、崗位成才的積極性。汶南礦每年舉行一次職工技能大賽，對取得前三名的人員予以重獎，對取得集團公司前三名的人員聘為高級技師并獎勵1～3 萬元。有十余名技術(shù)能手提拔為管理干部，提高了職工學技術(shù)、學業(yè)務的積極性。

　　3　校企聯(lián)合辦學 　培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才

　　由于煤炭生產(chǎn)條件艱苦，經(jīng)濟收入偏低，人才流失現(xiàn)象嚴重，留住人才就必須提高專業(yè)技術(shù)人員的工資和待遇，對有管理能力的人員要給予發(fā)展空間，對他們積極的建議要支持、理解、采納，支持他們參加各類學術(shù)交流活動，時間上、經(jīng)費上予以保證。

　　解決人才奇缺的另一途徑是與煤炭院校聯(lián)合辦學自主培養(yǎng)人才，人才的培養(yǎng)要著眼于企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)礦井不同的崗位，本著夠用、實用、會用的原則，把有一定實踐經(jīng)驗的、素質(zhì)較高的職工選派到高等院校脫產(chǎn)學習深造，企業(yè)與院?；ダセ?，實現(xiàn)雙贏。汶南礦從 2002 年就與集團公司職工大學、山東科技大學聯(lián)合辦學，有 50 余名職工在校學習，20余名職工畢業(yè)后在工區(qū)從事技術(shù)管理工作，緩解了礦區(qū)技術(shù)人才緊缺的壓力。