改革開放以來，尤其近年來注冊安全工程師各項政策的力度加強，安全生產越來越受到普遍的高度重視，加上我國頒布的各方面有關安全生產方面的法律、法規(guī)例如：《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》、《道路交通安全法》、《安全生產許可證條例》《安全生產標準化》等,與安全生產相關的法律、法規(guī)日趨完善，在一定程度上有力的遏制了安全事故的發(fā)生，但近期來一些行業(yè)的安全生產事故卻頻繁發(fā)生，給人民的生命和財產安全帶來嚴重損失，安全生產面臨的嚴峻局面未從根本上得以扭轉。究其原因，筆者認為主要在于安全生產管理工作中存在著以下幾方面的問題。

　　一是重經(jīng)濟利益輕安全措施的投入。在當前的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)自主經(jīng)營，自負盈虧，追求效益最大化成為企業(yè)的主要經(jīng)營目標，加之多種所有制經(jīng)濟成分并存，企業(yè)自我約束力、管理水平參差不齊。部分企業(yè)為了降低成本，減少安全投入，當安全生產與效益發(fā)生矛盾時，往往更關注效益。安全措施投入不到位，由此引發(fā)的安全事故不斷發(fā)生，給人民生命安全和國家財產帶來了嚴重危害。

　　二是安全管理工作重形式輕實干。我們常常把“安全第一，預防為主”掛在嘴邊，但只是口頭上說得多，細致工作做得少；布置工作多，檢查落實少；表面文章多，真抓實干少。表面看來每個企業(yè)都制定了完善的安全措施，但落實到位的沒有幾項，大部分措施都成了寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上的擺設，成了應付上級領導檢查的工具，沒有真正得到落實。

　　三是重處罰輕教育。片面強調物質利益和經(jīng)濟制裁。有些單位甚至以罰代教，以罰代管，圖簡單省事，不善于解決深層次的思想問題，不能緊緊把握職工在生產過程中的思想動向。即使抓安全生產思想教育，也只是照本宣科，講大而空的道理，沒有從與職工息息相關的事入手，缺乏針對性和實效性，不能使從思想上提高認識，起不到教育的目的?！?/p>

　　要解決以上問題，真正實現(xiàn)安全生產工作中“防患以未然”的目的，必須從以下幾方面下功夫。

　　一、充分發(fā)揮國家安全生產監(jiān)部門監(jiān)督、檢查的重要作用，建立穩(wěn)定的專業(yè)隊伍和規(guī)范的監(jiān)督檢查制度，嚴格對企業(yè)進行監(jiān)督檢查。企業(yè)法定代表人是安全生產的第一責任人，應是監(jiān)督的主要對象，檢查的重點應放在企業(yè)是否很好地執(zhí)行了相關的法律法規(guī)，企業(yè)在安全生產方面的資金投入是否到位，企業(yè)的安全設施配置是否滿足安全生產需要上。這種檢查要經(jīng)常性的開展，通過檢查將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，而不是等到發(fā)生了事故才去進行安全生產的專項檢查。

　　二、注重實干，力戒形式主義。要堅決落實安全生產責任制，完善安全生產管理的體制機制，嚴格執(zhí)行安全生產的各項規(guī)章制度，同時還要建立起一套完善的監(jiān)督檢查機制，不定時對各項安全措施的落實情況進行監(jiān)督、檢查。還可以將檢查結果和考評、晉級等掛鉤，從而促使各項安全措施的落實。一個企業(yè)的安全生產工作能否作好，關鍵在領導，只有領導重視了，充分認識到了安全生產工作的長期性、艱巨性、復雜性，才能在工作中有針對性的采取一些加強安全生產工作的政策舉措，才能真正將各項安全措施落實到位。

　　三、注重教育，嚴禁以罰代教。職工違章違紀或發(fā)生事故，不能只用簡單的行政處罰和經(jīng)濟制裁，還必須把握其思想根緣，有針對性地消除一些具有代表性的思想傾向。開展經(jīng)常性的安全思想教育，強化職工的安全意識。綜合運用行政、經(jīng)濟、組織等手段，做到教育本人、警示眾人。注重動態(tài)，力防就事論事，強化動態(tài)管理，隨時掌握現(xiàn)場動態(tài)變化情況，以便及時發(fā)現(xiàn)和糾正各個作業(yè)環(huán)節(jié)上的偏差，切實消除隱患，及時解決問題。

　　安全生產工作，任重而道遠。這是一項長期的、系統(tǒng)的工作，不是一朝一夕就能辦好的事。我們要全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到思想認識上警鐘長鳴。此外，我們還要積極探索安全管理工作的新方法，新思路，真抓實干，努力實現(xiàn)安全生產形勢穩(wěn)定好轉。